??動力公司始終把提升職工隊伍建設、助力企業健康發展作為“樹講聚促”大討論活動的根本出發點和落腳點，充分發揚求真務實、真抓實干的工作作風，嚴格做好規定動作，充分結合企業實際，突出特色抓好自選動作，切實把“樹講聚促”活動與實際工作有機結合，并將活動成果體現在實際工作當中。

一、強化紀律，轉變作風。

根據“樹講聚促”活動的相關要求，在認真學習中央政治局“八項規定”等內容的基礎上，認真學習領會開發區關于嚴肅工作紀律的相關文件精神，并及時下發了《關于進一步嚴肅工作紀律的通知》，重申考勤考紀、車輛管理、辦公接待等各項規章制度，組織專人定期查崗，對無故脫崗、串崗、離崗、酒后上崗以及做與工作無關的事情等違紀行為和鋪張浪費、窩工怠工等不良作風嚴厲查處，積極倡導有序、文明、節儉、高效的工作作風，進一步提高廣大干部職工的思想認識，規范職工行為，轉變工作作風，努力營造風正氣順的良好氛圍。

二、對標先進，典型引領。

為進一步強化干部職工爭先創優意識，發揮先進典型的示范引領作用，在“樹講聚促”活動中，公司緊密結合實際工作，確立了“對標先進，典型引領”的工作思路，以召開2012-2013年度總結表彰會為契機，積極開展評先選優活動，并對評選出的工作業績突出、對公司發展做出突出貢獻的10個先進集體、58名先進個人及7名崗位技術能手進行隆重表彰，對2012年度公司及職工個人受上級單位表彰情況進行了通報，并通過四名獲獎代表的典型發言，分別從不同崗位、不同側面展現了新時期勞動工人的精神風貌，樹立了先進典型的光輝形象，為廣大職工對標先進找差距，對照標準學典型起到了積極的推動作用，營造了學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風尚。

三、查擺問題，積極整改。

為使“樹講聚促”活動見真章，出實效，公司立足實際，認真查找工作中存在的問題和不足，鼓勵職工為公司發展建言獻策，通過設立意見箱、發放意見表、召開座談會、入戶走訪等形式廣泛征集職工和用戶的意見和建議近百條，通過認真梳理，并對相關問題及時進行整改。根據職工意見，結合企業實際情況，先后實施了調整職工請假扣款幅度、增加職工就餐補助、完善職工活動室、閱覽室、為職工發放生日卡等一系列惠及職工利益的措施，同時積極推進收費系統升級，完善用戶服務手段；轉變服務工作作風，深入實地，為用戶供熱設施改造提供技術指導；強化優質服務、高效服務理念，要求每一位服務人員做到微笑服務、熱情服務，極大地調動了職工工作的積極性，提高了用戶滿意度，為助推企業發展再添新力。

四、求真務實，長效推進。

????自“樹講聚促”大討論活動開展以來，公司始終本著求真務實、真抓實干的工作原則和作風，及時總結工作中好的經驗做法，規范運作程序，逐步形成常規性制度，努力建立“樹講聚促”活動的常態化工作機制，保持工作成果持續深入，力爭為企業發展提供源源不斷的動力和支持。